(资料图片仅供参考)

1、对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。

2、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

3、假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。

4、但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

5、网传前东家狼厂今年年终奖普遍低于去年，看到不少据说是百度现员工的爆料、抱怨。

6、实话说，百度目前五万人的规模确实略过于臃肿，以目前盈利能力员工数应基本和另外两家持平为宜：盈利能力略低，业务重点方向之一为o2o，员工中包括了一批糯米外卖等配送物流、线下市场推广人员。

7、人员过多一个弊端是人浮于事：一些百度内部员工爆料团队闲人较多，且一定会出现一批人业绩一般，进而产生团队内斗内耗。

8、面对这种场景，如果你是公司管理者、管理层，你该怎么办？我相信百度在公司层面或许也意识到这个问题，因此选择了收紧年终奖、业绩差者不发或少发年终奖的方式，应该是一个合理而自然的决策。

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